Teste da escala 5×2 na C&A, farmácias e supermercados reduz faltas e melhora produtividade

Ao contrário do que previam alguns empresários, o teste da escala de trabalho 5×2 já apresenta resultados positivos em grandes empresas brasileiras! A C&A registrou queda nas faltas dos funcionários após testar o modelo em 60 lojas. Já a rede de supermercados Savegnago relatou aumento da produtividade, maior satisfação dos trabalhadores e nenhum aumento de custos. A procura por empregos na rede também cresceu 120%, segundo a União Geral dos Trabalhadores (UGT).Na escala 5×2, o funcionário trabalha cinco dias por semana e tem direito a dois dias de descanso, em substituição ao modelo 6×1, que garante apenas uma folga semanal. A boa experiência da C&A foi divulgada nesta semana pelo presidente da empresa, Paulo Correa, após a apresentação dos resultados financeiros do terceiro trimestre de 2026.Além dessas duas empresas, grandes redes como Raia, Drogasil, Drogaria São Paulo e Drogaria Pacheco também já abandonaram a escala 6×1, que só começa oficialmente no Brasil em dezembro. Outros grupos do varejo e de serviços ampliaram os testes, com resultados que podem ajudar as empresas a organizar as equipes e melhorar as condições de trabalho.Quando começa oficialmente a escala 5×2 no BrasilA escala 5×2, aprovada em outubro, entra em vigor em 15 de dezembro de 2026 em todo o Brasil. A mudança foi garantida pela Emenda Constitucional 141, promulgada pelo Congresso Nacional em 16 de outubro, com a presença do presidente Lula.A partir dessa data, os trabalhadores passam a ter direito a dois dias de descanso remunerado por semana. A jornada máxima também cai de 44 para 42 horas semanais, sem redução salarial. A segunda etapa está prevista para dezembro de 2027, quando a jornada máxima será reduzida para 40 horas semanais, também sem corte nos salários.A nova legislação prevê regras específicas para algumas categorias e permite acordos coletivos com distribuição diferente das folgas, desde que respeitado o descanso previsto na Constituição. Os trabalhadores terceirizados da administração pública terão um prazo de transição diferenciado.Leia mais notícia boaDona da Brastemp e Consul fecha fábrica na Argentina para produzir no Brasil; R$ 300 milhões de investimentoIBGE abre 27 mil vagas em todo o Brasil: salário de R$ 5,5 mil e só precisa ter ensino fundamentalMega-Sena acumula pela 5ª vez e prêmio sobe para R$ 60 milhões; sorteio será neste domingoC&A registra menos faltas dos funcionáriosA C&A implantou o modelo 5×2 em aproximadamente 60 lojas, cerca de 18% das unidades da rede no país. “Estamos testando em 60 lojas e já vimos o absenteísmo cair”, afirmou Paulo Correa, presidente da empresa, em entrevista à revista Exame, publicada na sexta-feira (6). Absenteísmo é o nome dado às ausências dos funcionários no trabalho. A empresa ainda não divulgou o percentual da redução, mas considera o resultado positivo.A C&A também investe em ferramentas para distribuir melhor as tarefas e melhorar a produtividade. O principal desafio está nos domingos, quando os shopping centers recebem muitos consumidores e as equipes precisam manter o atendimento.A rede informou que a mudança pressiona os custos operacionais e ainda não estabeleceu uma data para expandir o modelo a todas as lojas.Supermercado registra aumento de 120% na procura por empregosA experiência do Grupo Savegnago, do interior de São Paulo, começou em novembro de 2025, quando a rede precisava contratar 200 funcionários para inaugurar um supermercado em Indaiatuba. A empresa havia preenchido apenas metade das vagas e enfrentava dificuldades para atrair candidatos.A solução foi testar a escala 5×2. O resultado apareceu rapidamente: a rede contratou 40 pessoas que já haviam participado das entrevistas e, pouco depois, preencheu as outras 60 vagas. A experiência deu tão certo que a empresa ampliou a mudança. Atualmente, as 77 lojas das bandeiras Savegnago e Paulistão operam na escala 5×2.Segundo levantamento divulgado pela União Geral dos Trabalhadores, a procura por vagas no grupo aumentou 120% após a adoção do modeloFuncionários mais satisfeitos e custos sem aumentoO presidente do grupo, Sebastião Edson Savegnago, conhecido como Chalim Savegnago, afirmou que os trabalhadores ficaram mais satisfeitos e a empresa conseguiu economizar em despesas como vale-transporte e alimentação. “O impacto no custo foi zero”, declarou ao UOL em entrevista publicada em 22 de outubro.Em outra entrevista, à Folha de S.Paulo, Chalim também relatou aumento da produtividade sem prejuízo à lucratividade. Mas nem todos os indicadores melhoraram na mesma proporção. A rotatividade dos funcionários permaneceu em 4,8% ao mês, e a queda nas faltas foi de apenas um ponto percentual.A rede manteve, nesta primeira etapa, as 44 horas semanais de trabalho, mas passou a distribuí-las em cinco dias, com dois dias de descanso.Outras grandes empresas também adotam a escala 5×2A mudança já alcançou diferentes setores da economia brasileira.Raia e Drogasil (RD Saúde): eliminaram a escala 6×1 das lojas.Drogaria São Paulo e Drogaria Pacheco (Grupo DPSP): também deixaram de utilizar a escala 6×1 nas unidades.Grupo Plurix: mais de 50% dos funcionários já trabalham na escala 5×2. O grupo é dono de redes como Amigão, Superpão e Avenida.Sapore: cerca de 70% dos trabalhadores cumprem a escala 5×2 ou outras jornadas alternativas.Burger King, Pague Menos e Magalu: informaram que planejam mudanças na organização das jornadas.A escala 5×2 não significa, por si só, redução da carga horária. No caso do Savegnago, por exemplo, os empregados continuaram com 44 horas semanais, distribuídas em cinco dias.O Brasil aprovou em outubro de 2026 a mudança constitucional que prevê o fim da escala 6×1 e a redução gradual da jornada semanal, sem diminuição dos salários. A implementação começa em dezembro, com uma etapa inicial de 42 horas por semana e previsão de redução posterior para 40 horas. Grandes redes brasileiras registram menos faltas, maior produtividade e aumento de até 120% na procura por empregos após adotar dois dias de folga por semana, no teste da escala 5×2. – Foto: divulgação