O estudo constata que a representação das mulheres à frente das empresas melhorou na última década, como demonstra a porcentagem de conselhos de administração no mundo presididos por mulheres, que passou de 13,1% em 2013 para 30,9% em 2025. Da mesma forma, a proporção de empresas dirigidas por uma mulher aumentou de 23,4% para 28,2% no mesmo período.
Apesar desses avanços, as mulheres continuam globalmente sub-representadas nos cargos diretivos em geral. Elas ocupam menos de um terço desses postos (30,5%), embora esse número tenha melhorado ligeiramente desde 2000 (24,5%).
"A igualdade de gênero é um direito fundamental, e os dados demonstram claramente que também é um poderoso motor de sustentabilidade empresarial e crescimento econômico", declarou em comunicado o diretor-geral da OIT, Gilbert Houngbo.
Segundo o relatório, baseado em uma pesquisa realizada com 11.957 empresas de 99 países, a lacuna entre os compromissos e sua implementação está se ampliando.
Em 2025, cerca de 75 % afirmavam dispor de uma política de igualdade e diversidade, ou de um mecanismo equivalente, mas a proporção daquelas que aplicavam iniciativas nessa área caiu de 37,4% em 2018 para 26,5% em 2025, de acordo com a OIT.