O anúncio foi feito nesta quarta (28) em reunião com CEOs associados do movimento. Elas passarão por um período de transição até 31 de dezembro, quando Paiva encerra seu mandato.
A associação sem fins lucrativos visa promover a equidade racial por meio de conscientização e fomento ao desenvolvimento de carreiras e à inovação inclusiva de pessoas negras. É formado por 60 empresas, incluindo Amazon , Ambev , Alpargatas , Bayer, BNDES , Coca-Cola Brasil, Disney , Grupo L'Oréal no Brasil , Heineken, Magalu, Mastercard e Nestlé .
Formada em psicologia, Mafoane Odara foi executiva de recursos humanos em empresas como Meta e Zamp , responsável pelas operações de Burger King e Popeyes no Brasil, além do Instituto Avon, onde coordenou a fundação da Coalizão Empresarial pelo Fim da Violência Contra Mulheres e Meninas, em 2019.
"O Mover sempre me encantou por sua capacidade de falar diferentes linguagens, fazendo com que empresas com diferentes objetivos e níveis de maturidade consigam trabalhar juntas em prol da equidade racial", disse à coluna.
Seu propósito à frente do movimento será convencer as companhias de que a equidade racial não é uma pauta de interesse exclusivo de pessoas negras, mas econômica. "O Mover chega em seus cinco anos com o desafio de transformar metas ambiciosas em impactos duradouros dentro das empresas e transformação para os negócios", afirma.
Nos próximos anos à frente da iniciativa ela pretende trabalhar com os associados para ampliar a representatividade de pessoas pretas e pardas em posições de liderança, acelerar oportunidades de emprego e fortalecer o engajamento do setor privado na promoção da equidade racial. "Minha carreira foi construída à frente de funções estratégicas. Gostei de receber o desafio."
Jornalista de formação e empresária, Natália Paiva afirma deixar a direção do Mover em um momento de amadurecimento institucional. De acordo com ela, mais de 1,2 milhão de oportunidades profissionais foram criadas ao longo de três anos, desde a concessão de bolsas para cursos de línguas e pós-graduação, até a oferta de vagas de emprego. A meta é chegar a 3 milhões até 2030.